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Charta der Vielfalt

Bekenntnis zu Offenheit, Toleranz und Wertschätzung

Vielfältigkeitsmanagement macht ein Unternehmen lebendiger und prägt die Firmenkultur nachhaltig. Warum? Weil die Menschen und ihre Fähigkeiten zählen.
Wir sehen es als Teil unseres Selbstverständnisses an, Vielfalt wertzuschätzen und als festen Bestandteil der Arbeitswelt in unserem Unternehmen zu verankern. Daher haben wir die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und uns verpflichtet, eine Organisationskultur zu pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist.

„Vielfalt in unserem Unternehmen zu fördern, bedeutet die Unterschiedlichkeit der Menschen als bereichernd wahrzunehmen und positiv zu nutzen.“

Ansgar Käter, Vorstandsvorsitzender der VerbundVolksbank OWL

Pflege einer Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist

Überprüfung der Personalprozesse hinsichtlich der vielfältigen Fähigkeiten aller im Einklang mit dem Leistungsanspruch

Anerkennung von Vielfalt, um Potenziale gewinnbringend für das Unternehmen einzusetzen

Inhalte der Charta als dauerhafte Themen des internen und externen Dialogs

Jährliche, öffentliche Auskunft über die Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung

Information über den Mehrwert von Vielfalt und aktive Mitarbeit bei der Umsetzung der Charta

Dimensionen der „Charta der Vielfalt“

Die „Charta der Vielfalt“ soll Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt voranbringen und somit ein Arbeitsumfeld erschaffen, das frei von Vorurteilen ist, in Bezug auf die folgenden Dimensionen:

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  • Soziale Herkunft

  • Alter

  • Ethnische und Nationale Herkunft

  • Geschlecht und Geschlechtliche Identität

  • Körperliche und geistige Fähigkeit

  • Religion und Weltanschauung

  • Sexuelle Orientierung

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Charta der Vielfalt e. V.

Der Verein Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Diversität in deutschen Unternehmen und Institutionen. Das Herzstück des Vereins ist die Urkunde „Charta der Vielfalt“, die zur Anerkennung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitskultur 2006 gemeinsam von Unternehmen und Politik ins Leben gerufen wurde.

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