Paderborn. Bereits zum dritten Mal wurde die VerbundVolksbank OWL als eines von 74 Unternehmen aus dem Kreis Paderborn mit dem Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet. Das Siegel überreichte Christoph Rüther, Landrat des Kreises Paderborn, Sarah Temme, Referentin Personalservice bei der VerbundVolksbank OWL, im Rahmen einer Feierstunde in der Werfthalle des Flughafens Paderborn-Lippstadt.
„Die dritte Auszeichnung in Folge macht uns stolz und zeigt, wie wichtig uns als Bank die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist. Gleichzeitig ist es für uns ein Ansporn, unsere Mitarbeiter auch zukünftig dabei zu unterstützen, ihre privaten und beruflichen Verpflichtungen bestmöglich miteinander in Einklang zu bringen“, erklärt Sarah Temme.
Insbesondere in der herausfordernden Corona-Zeit bewies die VerbundVolksbank OWL ein hohes Maß an Flexibilität – etwa im Hinblick auf die Arbeitszeiten und das Arbeitsplatzkonzept. „Unsere erste Priorität lag darauf, die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu schützen. Deshalb haben wir möglichst vielen Mitarbeitern die Möglichkeit geboten, mobil von zu Hause aus zu arbeiten. Die Flexibilisierung der Arbeitsplatzkultur werden wir auch zukünftig im Sinne unserer Mitarbeiter stetig weiterentwickeln“, sagt Timo Schücker, Leiter Personalmanagement.
Zudem hat die VerbundVolksbank OWL eine bezahlte und unbezahlte Freistellung gewährt, die Rahmenarbeitszeit ausgeweitet sowie die Möglichkeit geschaffen, die Arbeitszeit auch kurzfristig für einen bestimmten Zeitraum zu reduzieren. „Im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit konnten unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit für einen definierten Zeitraum bei gleichbleibender Vergütung reduzieren und zu einem späteren Zeitpunkt wieder nachholen“, so Schücker.
Mit Blick auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist sich die VerbundVolksbank OWL bewusst, dass nicht nur die Phase der Kindererziehung, sondern auch die Pflege von älteren Familienangehörigen Herausforderungen für ihre Mitarbeiter birgt. Für Eltern bietet die Bank unter anderem einen Zuschuss für eine Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder. Zudem können Beschäftigte nach familiären Auszeiten wie der Elternzeit flexibel in den Beruf zurückkehren. Werdende Eltern können sich in strukturierten Informationsgesprächen zu den Themen Elternzeit und Elterngeld informieren. Für Mitarbeiter mit einem Pflegefall in der Familie bietet die VerbundVolksbank OWL ein umfassendes Informationsportal, um sich über Möglichkeiten einer zeitlichen und finanziellen Entlastung zu informieren.
Familienfreundlichkeit gilt heute als entscheidender Wettbewerbsvorteil. Im Kreis Paderborn wird daher jedes zweite Jahr die Auszeichnung „Familienfreundliches Unternehmen“ in einem Kooperationsbündnis aus dem Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL, dem Kreis Paderborn, der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld und der Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld vergeben. Die VerbundVolksbank OWL erhielt die Auszeichnung bereits 2017 und 2019.
07. Oktober 2021